Těhotenství Diskriminace

Těhotenství samo o sobě může být vzrušující, stresující, drtivá zkušenost. Rovněž vytváří přidanou stresu pro zaměstnané ženy, kteří mají rozhodovat o tom, jak sdělit své zaměstnavatele jsou očekával a koordinovat mateřské dovolené. Co se stane, když váš zaměstnavatel má méně než respektu k vaší úžasné novinky ?

Federální zákon stanoví, že zaměstnavatel nemůže diskriminovat zaměstnance proto, že jsou těhotné. Zákon považuje těhotenství za zdravotní stav: je třeba zacházet stejným způsobem jako jiné zdravotní potíže s podobnými účinky zaměstnání. Váš zaměstnavatel musí zacházet těhotné ženy, stejně ji považuje kdokoli jiný, kdo má zdravotní stav, které mohou vyžadovat práci chybí. Klíčovým požadavkem je soulad.

Může mi můj zaměstnavatel požadovat, aby přestali pracovat, protože jsem těhotná?

Obecně ne. I když vaše pracovní podmínky by mohly být považovány za nebezpečné pro plod, váš zaměstnavatel nemůže platnost jste přestat. Je opět stane předmětem konzistence - Váš zaměstnavatel nemůže vás léčit jinak, než by kdokoli jiný právě proto, že jste očekával.

Může můj zaměstnavatel vyžadovat určitou částku oznámení o mém těhotenství?

Pokud budete užívat dovolené, musíte sledovat oznámení požadavků stanovených zaměstnavatelem. Všeobecně jsou tyto požadavky by měly být stejné pro každého, kdo vezme rodiny nebo zdravotnické dovolené. Výpovědní požadavky nemůže lišit založená na důvodu dovolené. Například váš zaměstnavatel nemůže požadovat, 90 dní před oznámením o těhotenství volno a jen 30 dní před oznámením na péči pro churavějících rodičů.

Jak mohu prokázat diskriminaci těhotenství nárok?

Těhotenství diskriminaci nároky jsou obecně prokázáno pomocí nepřímých důkazů, stejně jako jakékoli jiné diskriminaci tvrzení je dokázáno. Fakta těhotenství případech diskriminace jsou často velmi podobné: zaměstnanec dostane řeřavý recenze dokud jí oznamuje, že očekává. Najednou její výkon je silně kritizovány a ona je řečeno, že pokud se nezlepší, že ona bude propuštěn. Ujistěte se, zeptejte se mnoho otázek ohledně údajné problémy s výkonem a dokument všechno. Pokud si myslíte, že něco je podezřelý, že je důležité sledovat vaše obavy a jak se váš zaměstnavatel řešit je. Tento nepřímý důkaz bude důležité, pokud se rozhodnete pokračovat tvrzení.

Co mám dělat, když jsem byl obětí diskriminace těhotenství?

Existují postupy, musíte postupovat, aby se zachovala svůj nárok. Existují také přísné lhůty pro takové tvrzení. Byste měli zvážit, kontaktováním pracovního advokát hned, pokud jste byli terčem diskriminace.