Většina lidí jsou seznámeni se základními právními přesčas - pokud pracují více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu, máte nárok na náhradu čas-a-jeden-polovina všech přesahující 40 hodin. Lidé, kteří pracují v řízení, profesní a další oblastech mohou být osvobozeny od požadavků v průběhu času. Někteří zaměstnavatelé se pokusí zařadit zaměstnance osvobozena od přesčasové práci, kteří mají nárok na to však. Zaměstnavatelé mohou také argumentují tím, že doba přípravy pro práci by neměl být zahrnut do výpočtů přesčasů. Existuje mnoho situací, , kde se zaměstnanci mohou být oprávněni ucházet se o příplatek za práci přesčas:

• Zaměstnanec je nesprávně kategorizované jako osvobozené od příplatek za práci přesčas. Jeden příklad z právní oblasti je paralegals. Mnohé právní firmy tvrdily, že mají druh odborné přípravy a povinností, které je osvobozeno od příplatek za práci přesčas. Ministerstvo práce vydal stanovisko, že paralegals a právní asistenti nejsou osvobozeni od příplatek za práci přesčas, nicméně. Nesprávná klasifikace je běžný jev v jiných industires stejně, jako je například hypoteční a bankovní.
• Zaměstnanec nemá povolení k práci přesčas. Všeobecně váš zaměstnavatel nemůže odmítnout zaplatit přesčasy jen proto, že jste neměl předem svolení k dokončení práce.
• Zaměstnanec je placená. Jen proto, že jste zaplatili plat než na každou hodinu, to neznamená, že jste osvobozeni od přesčas. Záleží na detaily vaše dílo založené na konkrétních pokynů stanovených zákonem.
• Zaměstnanec je misclassified jako nezávislý zhotovitel. Pravdivý nezávislý zhotovitel je pravděpodobně nemá nárok na příplatek za práci přesčas. Někdy se zaměstnavatelé budou zaměstnance nezávislých dodavatelů, aby nedocházelo k práci přesčas a další výdaje, ale vztah je skutečně jeden ze zaměstnavatelů na zaměstnance.
• Zaměstnanecké překlasifikována non-vyjmout. Pokud váš zaměstnavatel změní váš klasifikace osvobodit se od non-vyjmout, budete mít nárok na vrácení až na dva roky za práci přesčas, pokud jste byli misclassified jak osvobodit.
• Zaměstnance nižší než minimální mzda. Pokud si vydělají méně než $ 455 za týden, máte automaticky nárok na přesčasy ochrany.
• Zaměstnanec je povinen odpracovat hodiny. Casto zaměstnanci mají nastavit před zahájením práce nebo uklidit po práci. Ty jsou obecně nárok na úvěr pro toho času jako pracovní doba.

Právník vám může pomoci zhodnotit, zda máte nárok na mzdu za přesčasy. Mějte na paměti, že existují přísné lhůty pro podání žaloby mzdy za práci přesčas. Obraťte se na právníky na Twin Města Advokátní kancelář dnes a zjistěte, zda máte nárok.