WARN Act

Die WARN Act (Anpassung der Arbeitnehmer und der Umschulung Mitteilung Act) verlangt, der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen, die 60 Tage vorher ankündigen Schließung einer Anlage, die Einleitung Massenentlassungen, oder Maßnahmen, dass die Ergebnisse im Bereich der Beschäftigung Kündigung für mehrere Personen.

Das Gesetz gilt generell für Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitern, mit Ausnahme der in Teilzeit Beschäftigten oder Personen, die nicht mindestens 6 der letzten 12 Monate. Das Gesetz verlangt, WARN Hinweis auf Ebene der Mitarbeiter, die abhängig von der Stundensatz für die Verwaltung, über die eine potenzielle Werk schließen oder Entlassungen.

Plant Closing

Das Gesetz verlangt, mindestens 60 Tage im Voraus vor der Schließung einer Anlage. Der Hinweis Voraussetzung ist, ausgelöst durch Schließungen Pflanze, die es definiert als der Verlust von Beschäftigung für 50 oder mehr Beschäftigten für 30 Tage oder mehr. Wenn der Arbeitgeber wird ein Werk zu schließen , sie in der Regel müssen die betroffenen Mitarbeiter sowie lokale staatliche Stellen und alle Gewerkschaften beteiligt.

Massenentlassungen

Ein Arbeitgeber auch mitzuteilen, bevor eine Massenentlassung. Eine Massenentlassung mit der der Verlust von Beschäftigung von mehr als 500 Mitarbeiter für 30 Tage oder mehr, oder für 50-499 Mitarbeiter für 30 Tage oder mehr, wenn die Zahl der Beschäftigten mindestens 33% der der gesamten Belegschaft.

Das Gesetz hält eine Beschäftigung Verlust entweder als Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eine Entlassung von sechs Monaten oder mehr. Es beinhaltet auch eine Reduzierung in Stunden von 50% oder mehr für sechs Monate. Es gibt einige Ausnahmen, wenn ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Hinweis. Die Ausnahmen von den besonderen tatsächlichen Umstände in Frage.

Verletzungen

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht den Anforderungen des Gesetzes WARN Sie unter Umständen Anspruch auf Bezahlung zurück und Vorteile für bis zu 60 Tagen. Wenn Sie die Inanspruchnahme der WARN Gesetz, so kann das Gericht auch Schadensersatz, die Ihren Anwalt der Gebühren. Das liegt im Ermessen des Amtsgerichts.

Wenn Sie gelitten haben der Verlust von Beschäftigung und glauben, Ihr Arbeitgeber nicht zur Erfüllung der Anforderungen der WARN Gesetz, mit dem Juristen auf Twin Cities Kanzlei über Ihre Möglichkeiten.