Ley WARN

La Ley WARN (trabajadores de Ajuste y Readiestramiento Notificación ley) requries empleadores, en determinadas circunstancias, para proporcionar 60 días de aviso antes de cerrar una planta, de iniciar los despidos masivos, o la adopción de medidas que los resultados en materia de empleo la terminación de varias personas.

El acto se aplica generalmente a los empleadores con más de 100 empleados, con exclusión de los empleados a tiempo parcial o las personas que no han trabajado al menos 6 de los últimos 12 meses. WARN La ley exige notificación a todos los niveles de empleados, desde los asalariados a la hora de la gestión, sobre un posible cierre de plantas o despidos.

Cierre de plantas

La ley requiere al menos 60 días de anticipación antes de cerrar una planta. El requisito de aviso se activa por cierres de plantas, que se define como una pérdida de empleo para 50 o más empleados durante 30 días o más. Si el empleador se va a cerrar una planta de , en general, debe notificar a los empleados afectados así como los gobiernos locales y las entidades que participan los sindicatos.

Despidos masivos

El empleador también debe dar aviso antes de un despido en masa. Una masa de despido supone la pérdida de empleo de más de 500 empleados durante 30 días o más, o de 50-499 empleados durante 30 días o más si el número de empleados representa al menos el 33% de la mano de obra total.

La ley considera como una pérdida de empleo, ya sea la terminación del empleo o de despido de seis meses o más. También incluye una reducción de las horas de 50% o más de seis meses. Hay algunas excepciones, cuando un empleador no está obligado a dar aviso. Las excepciones dependería de las circunstancias de hecho en cuestión.

Violaciónes

Si su empleador no seguir los requisitos de la Ley WARN, usted puede tener derecho a sueldo y las prestaciones por un máximo de 60 días. Si usted presentar una reclamación en virtud de la Ley WARN, el tribunal puede también conceder una indemnización que incluya su abogado tasas. Esto es a discreción del tribunal de distrito.

Si usted ha sufrido la pérdida de empleo y cree que su empleador no cumplió con los requisitos de la Ley WARN, póngase en contacto con los abogados en Ciudades hermanadas Bufete sobre sus opciones.