La plupart des gens sont familiers avec les lois de base des heures supplémentaires - si vous travaillez plus de 40 heures en une semaine de travail, vous avez le droit de payer de temps et demi pour toutes les heures excédant 40. Les gens qui travaillent dans la gestion, professionnels et autres mai domaines exemptés des exigences de plus de temps. Certains employeurs essaient de classer les employés exemptés de la rémunération des heures supplémentaires qui sont en droit de lui, cependant. employeurs mai affirment également que de temps à la préparation des travaux ne devrait pas être inclus dans le calcul des heures supplémentaires. Il existe de nombreuses situations mai où les employés sont en droit de demander le paiement des heures supplémentaires:

• Employé à tort comme exonérées de la rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, le domaine juridique de l'est de parajuristes. De nombreux cabinets d'avocats ont fait valoir que le type de formation spécialisée et les devoirs qui les exempter de la rémunération des heures supplémentaires. Le département du Travail a émis des avis que les parajuristes les assistants juridiques et ne sont pas exonérées de la rémunération des heures supplémentaires, cependant. classification erronée est un phénomène fréquent dans d'autres INDUSTIRES, tels que des prêts hypothécaires et bancaires.
• Employés n'ont pas l'autorisation de travailler des heures supplémentaires. En général votre employeur ne peut refuser de vous payer les heures supplémentaires seulement parce que vous n'avez pas la permission avant d'achever les travaux.
• Employé est salarié. Tout simplement parce que vous êtes payé un salaire plutôt que sur une base horaire, cela ne signifie pas que vous êtes exonéré du temps. Cela dépend des détails de votre travail basé sur des lignes directrices établies par la loi.
• Employé est classé comme un entrepreneur indépendant. Un vrai entrepreneur indépendant est sans doute pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Parfois, les employeurs pourront appeler les employés des entrepreneurs indépendants pour éviter les heures supplémentaires et autres dépenses, mais la relation est vraiment l'une de l'employeur / employé.
• Salarié est reclassé en tant que non-exonérés. Si votre employeur de votre changement de classification de l'exempter de la non-exonérés, mai-vous être en droit de récupérer un maximum de deux ans de la rémunération des heures supplémentaires si vous avez été classé comme étant exemptées.
• Employee tombe au-dessous du salaire minimum. Si vous gagnez moins de 455 $ par semaine, vous avez automatiquement droit à des heures supplémentaires de protection.
• Employé est tenu de travailler à l'extérieur de l'heure. Souvent, les employés doivent mettre en place avant de commencer à travailler ou à nettoyer après le travail. Vous avez généralement droit au crédit pour le temps que comme temps de travail.

Un avocat peut vous aider à évaluer si vous avez une réclamation pour les heures supplémentaires des salaires. Gardez à l'esprit qu'il ya des délais stricts pour le dépôt d'une revendication de salaires pour les heures supplémentaires. Contactez les avocats à Twin Cities Cabinet aujourd'hui pour savoir si vous avez une réclamation.