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Indipendenti Contraente legge

Contraente indipendente

Un contraente indipendente è qualcuno che viene assunto per svolgere il lavoro, ma non è un lavoratore dipendente. A volte può essere difficile distinguere tra un contraente indipendente e di un regolare dipendente. Tribunali hanno usato diversi test per determinare se qualcuno è un lavoratore dipendente o indipendente contraente. L'IRS prevede tre grandi aree di riflessione:

1. Comportamentale: La società di controllo o di avere il diritto di controllare ciò che il lavoratore e come il lavoratore che il suo lavoro?

  • Tipo di istruzioni impartite
  • Grado di istruzione
  • Sistemi di valutazione
  • Formazione
2. Finanziario: le imprese sono gli aspetti del lavoro del lavoratore controllati dal pagatore? (queste sono le cose come come lavoratore è pagato, se le spese sono rimborsate, che fornisce gli strumenti / forniture, ecc)
  • Un investimento significativo
  • Unreimbursed spese
  • Opportunità per il profitto o la perdita
  • Servizi disponibili per il mercato
  • Metodo di pagamento
3. Relazioni: Esistono contratti scritti o prestazioni di tipo dipendente (cioè previdenza, assicurazione, pagare le vacanze, ecc)? Intende proseguire il rapporto e il lavoro svolto è un aspetto chiave del business?
  • Scritto contratti
  • I benefici per i dipendenti
  • Permanenza del rapporto
  • Servizi offerti come attività chiave del business

Conseguenze per il datore di lavoro

Se sei un imprenditore indipendente, piuttosto che un lavoratore dipendente, si fa una differenza signficant per il tuo datore di lavoro. Il tuo datore di lavoro non è responsabile per il risarcimento del lavoratore, la disoccupazione, la sicurezza sociale, o un numero qualsiasi di altre spese, se sei un contraente indipendente. E ' riguarda anche la responsabilità del datore di lavoro. Se un contraente indipendente è citato, il datore di lavoro non possono essere responsabili allo stesso modo, sarebbe stato un dipendente per le azioni.

Contatta un avvocato

Se sono un piccolo imprenditore in considerazione l'assunzione indipendenti piuttosto che dipendenti, ti consigliamo di contattare un avvocato per discutere le opzioni e al progetto di un contratto per il tuo contraenti indipendenti. Al fine di preservare i benefici fiscali e la responsabilità di essere un imprenditore indipendente, che è importante avere un buon contratto che disciplina il rapporto. Il avvocati a Twin Cities Studio Legale può aiutare entrambi i proprietari di imprese e potenziali lavoratori con elaborazione indipendente accordi. Contattateci oggi per discutere la vostra situazione.