באנר

ארכיון עבור פברואר, 2009

להזהיר חוק: תעסוקה סיום הודעה

סמל נכתב על ידי עו"ד ב 28 בפברואר, 2009 - 7:30 PM

להזהיר Act
להזהיר את חוק (תיקון ואת עובדת Retraining הודעה Act) requries מעסיקים תחת נסיבות מסוימות לספק הודעה מוקדמת 60 ימים לפני סגירת מפעל, ליזום layoffs המונים, או לקחת את תוצאות פעולה עם סיום העסקה עבור מספר אנשים.
את המעשה בדרך כלל חל על מעסיקים עם יותר מ -100 עובדים, למעט החלק הזמן אנשים עובדים או [...]



מינסוטה שעות עורכי הדין: סביר העבודה Standards Act

סמל נכתב על ידי עו"ד ב -25 בפברואר, 2009 - 12:36 PM

רוב האנשים מכירים חוקים בסיסיים שעות נוספות - אם אתה עובד יותר מ -40 שעות עבודה בשבוע אחד, אתה זכאי לשלם הזמן-וחצי עבור כל יעלה על 40 שעות. אנשים שעובדים על ניהול מקצועי, ועוד שדות עשוי להיות פטור מן הדרישות לאורך זמן. ישנם מעסיקים ינסה לסווג עובדים [...]



מינסוטה עורכי תעסוקה: הריון אפליה Act

סמל נכתב על ידי עו"ד ב פברואר 23, 2009 - 7:25 PM

הריון אפליה
הריון עצמו יכול להיות מרגש, stressful, ניסיון מוחץ. הוא הוסיף גם יוצרת מתח לעבודה נשים מי צריך להחליט איך לספר את המעסיק הם מצפים ו לתאם אמהות לעזוב. מה קורה כאשר המעסיק שלך הוא פחות מ accommodating שלך מרגש חדשות ?
החוק הפדרלי קובע כי המעסיק אינו יכול להפלות נגד [...]



מינסוטה תעסוקה עו"ד: האם אני יכול להרשות לעצמו עורך דין?

סמל נכתב על ידי עו"ד ב פברואר 17, 2009 - 4:17 PM

מינסוטה תעסוקה משפטים: דמי משפטי
הרבה פעמים פעמים אנשים מפחדים לחפש ייעוץ משפטי, שכן הם אינם בטוחים אם הם יכולים להרשות לעצמו עורך דין. משפטיים דמי יכול להיות משמעותיים, בהתאם לסוג והמורכבות של המקרה מעורבים. עבור אנשים שיש להם סבל תעסוקה אפליה או מי היה wrongfully הופסק, חשש [...]