נכתב על ידי עו"ד ב 28 בפברואר, 2009 - 7:30 PM להזהיר Act
להזהיר את חוק (תיקון ואת עובדת Retraining הודעה Act) requries מעסיקים תחת נסיבות מסוימות לספק הודעה מוקדמת 60 ימים לפני סגירת מפעל, ליזום layoffs המונים, או לקחת את תוצאות פעולה עם סיום העסקה עבור מספר אנשים.
את המעשה בדרך כלל חל על מעסיקים עם יותר מ -100 עובדים, למעט החלק הזמן עובדים או אנשים שלא עבדו לפחות 6 מתוך 12 החודשים האחרונים. להזהיר את החוק מחייב הודעה מוקדמת לכל רמה של עובדים, מתוך Hourly salaried עד כדי ניהול, בערך פוטנציאל סגירת מפעל או layoffs.
סגירת מפעל
את המעשה דורשת לפחות 60 ימים מראש הודעה מוקדמת לפני סגירת מפעל. ההודעה דרישה מופעלת על ידי הצמח closings, אשר מגדיר את זה בתור הפסד תעסוקה עבור 50 עובדים או יותר, במשך 30 ימים או יותר. אם המעסיק הוא עומד לסגור את המפעל , הוא חייב להודיע על כך, בדרך כלל, עובדים שנפגעו, כמו גם גופי השלטון המקומי, וכל האיגודים המקצועיים המעורבים.
Mass Layoffs
גם של המעסיק חייב לתת הודעה מוקדמת לפני פטורים המונים. המונית של פטורים כרוך התעסוקה הפסד של מעל 500 עובדים במשך 30 ימים או יותר, או של 50-499 עובדים במשך 30 ימים או יותר, אם מספר העובדים מייצג לפחות 33% סך כל העובדים.
החוק רואה הפסד של תעסוקה כמו גם סיום העסקה או פטורים של שישה חודשים או יותר. כמו כן, כולל הפחתה של 50% שעות או יותר חצי שנה. ישנם כמה מקרים חריגים כאשר המעסיק אינו חייב לתת הודעה מוקדמת. חריגים תלויים בנסיבות עובדתי מסוים שבמחלוקת.
הפרות
אם המעסיק שלך לא יצליח למלא את הדרישות של להזהיר את החוק, אתה עשוי להיות זכאי לשלם בחזרה ו benfits במשך 60 ימים. אם אתה מביא תביעה תחת להזהיר לפעול, בית המשפט עשוי גם בפרס נזקים הכוללים את עו"ד של דמי. כלומר על שיקול דעתו של בית המשפט המחוזי.
אם יש לך סבל תעסוקה הפסד ומאמינים מעסיקכם תקלה בקנה אחד עם הדרישות של להזהיר לפעול, ליצור קשר עם עורכי דין בבית דין Twin Cities על אפשרויות.
