독립적인 계약자 법
독립적인 계약자
는 독립적인 계약자 작업을 수행할 수있는 사람을 고용,하지만 직원이되지 않습니다. 때로는 독립적인 계약자 및 일반 직원을 구별하기가 어려울 수있습니다. 코트엔 누군가의 직원 또는 독립 여부를 결정하는 여러 가지 테스트를 사용했을 도급. 국세청 광범위한 배려의 세 영역을 제공합니다 :
1. 행동 : 회사의 통제가 또는 무엇을 제어할 수있는 권리를 노동자와 노동자가 그의 혹은 그녀의 직업이 얼마나됩니까?
- 유형 지침의 주어진
- 학위 명령어
- 평가 시스템
- 훈련
2. 금융 : 노동자의 직업의 비즈니스 측면이 광고주에 의해 제어되는가? (이 방법을 지불하는 근로자, 지출 여부, 누가 도구를 제공합니다 / 소모품 등) 같은 것들을 포함 변상
- 상당한 투자를
- Unreimbursed 비용
- 기회 이익이나 손실에 대해
- 서비스 시장에 해당하는
- 지불 방법
3. 관계 : 거기 작성된 계약서 또는 직원 혜택 유형 (즉, 연금, 보험, 휴가를 지불 등)? 관계를 계속하고 작동하는 사업의 주요 부분을 수행?
- 서면 계약
- 직원 혜택
- 변하지 않는 관계의
- 서비스는 비즈니스의 핵심 활동으로 제공
컨세퀜스 고용주에 대한
직원의 경우는 독립적인 계약자가 아닌, 그것을 당신의 고용주에 대한 차이 signficant합니다. 귀하의 고용주가 노동자의 보상, 실업, 사회 보장, 또는 기타 경비의 임의의 숫자에 대한 책임이 없다는 경우는 독립적인 계약자이다. 그것은 또한 사업주의 책임에 영향을 미칩니다.는 독립적인 계약자 상대로 소송을 제기하는 경우, 고용주는 직원의 행동에 대한 책임을지지했을하는 것과 같은 방법으로되지 않을 수도있습니다.
연락처 변호사
만약 여러분이 중소 기업보다는 독립된 계약자 직원 채용을 고려하고, 당신과 당신의 옵션을 논의하기 위해 변호사를 문의해야합니다 귀하의 독립적인 계약자에 대한 계약을 초안. 순서에서는 세금과 책임의 혜택을 보존하기 위해 독립적인 계약자가되는 건 좋은 계약 관계를 정부가하는 것이 중요합니다. 트윈 도시 법률 사무소에서 변호사가 독립적인 계약자 계약을했다. 오늘 저희에게 연락하여 상황을 논의 초안과 자영업 자와 미래의 직원을 둘 수있습니다.
