Nėštumas diskriminacijos

Nėštumas savaime gali būti įdomus, stresu, didele patirtimi. Ji taip pat sukuria pridėtinę streso darbo moterims, kurie turi nuspręsti, kaip pasakyti savo darbdaviui jie laukia ir koordinuoti motinystės atostogų. Kas atsitinka, kai darbdavys yra mažesnis kaip prisitaikyti prie savo žinias ?

Federalinis įstatymas numato, kad darbdavys negali diskriminuoti darbuotojų, nes jie yra nėščia. Teisė traktuoja nėštumo kaip sveikatos būklę: jis turi būti traktuojamas taip pat, kaip ir kitose medicinos sąlygas su panašiomis užimtumo poveikį. Jūsų darbdavys turi elgtis nėščia moteris taip pat ji traktuoja nors kitas, kuris turi sveikatos būklę, kad gali reikalauti trūkstamų darbas. Šis pagrindinis reikalavimas yra nuoseklumas.

Ar mano darbdavys reikalauja man nustoti dirbti, nes Aš esu nėščia?

Paprastai ne. Net jei jūsų įdarbinimo sąlygos galėtų būti laikoma pavojinga vaisius, Jūsų darbdavys negali priversti jus mesti rūkyti. Jis vėl tampa klausimu nuoseklumo - jūsų darbdavys negali jums skirtingai nei tai kam nors dar tik todėl, kad jūs laukiate.

Ar mano darbdavys reikalauja tam tikrą sumą pranešimas mano nėštumas?

Jei bus imtis atostogas, turite laikytis pranešimo reikalavimus pagal savo darbdavio. Paprastai šie reikalavimai turėtų būti vienodi visiems, atsižvelgiant į šeimos ar medicinos atostogų. Pranešime reikalavimai negali skirtis atsižvelgiant į priežastis, dėl atostogų. Pavyzdžiui Jūsų darbdavys negali reikalauti 90 dienų pranešimas apie nėštumo atostogas ir tik 30 dienų pranešimas rūpintis dėl Schorowany tėvų.

Kaip įrodyti nėštumo diskriminacija ieškinį?

Nėštumas diskriminacijos teiginiai paprastai yra įrodyta per netiesioginiai įrodymai, taip pat bet kokios kitos diskriminacijos teiginys įrodytas. Faktai nėštumo diskriminacijos atvejais dažnai yra labai panašūs: darbuotojas gauna Tryskający Apžvalgos kol ji praneša apie ji laukia. Staiga jos efektyvumą labai kritikavo ir ji pasakoma, kad jei ji negerės she'll būti liepsnos. Įsitikinkite užduoti daug klausimų apie tariamas problemas su savo rezultatus ir dokumento viskas. Jei manote, kad kažkas yra žuvytę, svarbu stebėti savo susirūpinimą ir kaip savo darbdavio su jais. Tai netiesioginiai įrodymai bus svarbus, jei nuspręsite vykdyti reikalavimą.

Ką daryti, jei aš auka nėštumo diskriminacija?

Yra procedūrų reikia laikytis siekiant išsaugoti savo ieškinį. Taip pat yra griežtai terminai tokie teiginiai. Tikrinti turėtų apsvarstyti susisiekdami darbo advokatu iš karto, jei buvo tikslas diskriminacijos.