Banner

Archief voor februari, 2009

WAARSCHUWEN Wet: Werkgelegenheid opzeggingsbericht

Icon Geschreven door procureur op 28 februari 2009 - 7:30 pm

WAARSCHUWEN Act
De WAARSCHUWEN Act (Worker Aanpassing en omscholing Kennisgeving wet) verlangt werkgevers onder bepaalde omstandigheden voor 60 dagen voorafgaand aan het sluiten van een fabriek, de inleiding van massa-ontslagen, of maatregelen te nemen die leidt tot beëindiging van de werkgelegenheid voor meerdere personen.
Het besluit het algemeen van toepassing op werkgevers met meer dan 100 werknemers, met uitzondering van part-time werknemers of mensen [...]


Minnesota Overuren Advocaten: Fair Labor Standards Act

Icon Geschreven door procureur op 25 februari, 2009 - 12:36

De meeste mensen zijn bekend met elementaire overuren wetgeving - als je werkt meer dan 40 uur in een week werkt, heeft u recht op beloning van tijd-en-een-half uur voor alle meer dan 40. Mensen die werken in het beheer, professioneel, en andere velden kunnen worden vrijgesteld van de loop van de tijd voldoen. Sommige werkgevers zullen proberen in te delen medewerkers [...]


Minnesota Werkgelegenheid Advocaten: Zwangerschap Discrimination Act

Icon Geschreven door procureur op 23 februari 2009 - 7:25 pm

Zwangerschap Discriminatie
Zwangerschap zelf kan een spannende, stressvolle, overweldigende ervaring. Tevens creëert toegevoegde stress voor werkende vrouwen die moeten beslissen hoe zij vertellen hun werkgever ze verwachten en het coördineren van het zwangerschapsverlof. Wat gebeurt er als uw werkgever is minder dan accomodating naar uw spannend nieuws ?
Federale wet bepaalt dat een werkgever niet discrimineren [...]


Minnesota Werkgelegenheid Advocaat: Kan ik betalen met een advocaat?

Icon Geschreven door procureur op 17 februari 2009 - 4:17 pm

Minnesota Arbeidsrecht: Juridische kosten
Vaak mensen zijn bang om inwinnen van juridisch advies, omdat zij niet zeker of zij het zich kunnen veroorloven een advocaat. Juridische kosten aanzienlijk kunnen zijn, afhankelijk van het type en de complexiteit van de zaak betrokken zijn. Voor mensen die hebben geleden werkgelegenheid discriminatie of die reeds ten onrechte beëindigd, de angst van [...]