De fleste er kjent med grunnleggende overtid lover - hvis du jobber mer enn 40 timer i ett verk uken, har du rett til å betale over tid og en halv for alle timer overstiger 40. Personer som arbeider i ledelse, faglige og andre felt kan bli unntatt fra over tid krav. Noen arbeidsgivere vil prøve å klassifisere ansatte som unntas overtid betaler som er berettiget til det likevel. Arbeidsgivere kan også hevder at tiden forbereder arbeidet skal ikke inkluderes i overtid utregninger. Det er mange situasjoner der ansatte kan ha rett til å arbeide overtid betale:

• Ansattes feilaktig kategorisert som unntas overtid betale. Et eksempel fra det juridiske feltet paralegals. Mange advokatfirmaer hevdet at de har den typen spesialisert trening og plikter som gjør dem unntas overtid betale. Institutt for Arbeiderpartiet har utstedt meninger som paralegals og juridiske assistenter er ikke fritatt for overtid betale, imidlertid. Incorrect klassifisering er en vanlig forekomst i andre industires også, for eksempel boliglån og banktjenester.
• Arbeidstaker ikke har tillatelse til å jobbe overtid. Vanligvis arbeidsgiver kan ikke nekte å betale overtid bare fordi du ikke har forhånd tillatelse til å fullføre arbeidet.
• Ansatt er lønnet. Bare fordi du er utbetalt lønn i stedet for på timebasis, det betyr ikke at du er fritatt fra overtid. Det kommer an på detaljene i ditt arbeid basert på bestemte retningslinjer fastsatt av vedtekt.
• Ansatt er feilkategorisert som en uavhengig kontraktør. En sann uavhengig kontraktør er trolig ikke krav på overtid betale. Noen arbeidsgivere vil ringe ansatte uavhengige kontraktører å unngå overtid og andre utgifter, men forholdet er virkelig en av arbeidsgiver / arbeidstaker.
• Ansatt er reklassifisert som ikke-fritak. Dersom din arbeidsgiver endrer klassifisering fra fritatt for ikke-fritak, kan du ha rett til å få inntil to år av overtid betale hvis du var feilkategorisert som fritatt.
• Ansattes faller under minstekravet lønn. Hvis du tjener mindre enn $ 455 per uke, er du automatisk rett til overtid beskyttelse.
• Arbeidstakeren er pålagt å arbeide på klokken. Ofte ansatte har til å sette opp før du begynner arbeidet eller rydde opp etter arbeid. Du er vanligvis rett til kreditt for den tid som arbeidstiden.

En advokat kan hjelpe deg å vurdere om du har krav på overtid lønn. Husk at det er strenge fristene for innlevering av krav om overtid lønn. Kontakt advokater på Twin Cities advokatfirmaet i dag for å finne ut om du har et krav.