Contratante independente
Um contratante independente é alguém que é contratado para realizar trabalhos, mas não é um empregado. Às vezes, pode ser difícil distinguir entre um contratante independente e um funcionário regular. Tribunais têm utilizado vários testes para determinar se alguém é um trabalhador independente ou um contratante. O IRS prevê três grandes áreas de reflexão:
1. Comportamental: O controle da empresa ou ter o direito de controlar o que o trabalhador faz e como o trabalhador faz o seu trabalho?
- Tipo de instruções dadas
- Grau de instrução
- Sistemas de avaliação
- Treinamento
- Um investimento significativo
- Despesas ainda não
- Oportunidade de lucro ou perda
- Serviços disponíveis para o mercado
- Método de pagamento
- Contratos escritos
- Benefícios dos empregados
- Permanência da relação
- Serviços prestados como actividade principal da empresa
Consequências para o Empregador
Se você é um contratante independente e não um empregado, que faz uma diferença signficant para o seu empregador. Seu empregador não é responsável pela compensação do trabalhador, desemprego, segurança social, ou qualquer número de outras despesas, se você é um contratante independente. Trata - também afecta a responsabilidade do empregador. Se um contratante independente é processado, o empregador não pode ser responsabilizada da mesma forma que teria sido de um funcionário da acção.
Contactar um advogado
Se você é um pequeno empresário considerar contratação contratantes independentes e não assalariados, deve contactar um advogado para discutir suas opções e para elaborar um contrato para a sua independentes. A fim de preservar a responsabilidade fiscal e os benefícios de ser um contratante independente, é é importante ter um bom contrato que rege a relação. Os advogados em Twin Cities Law Firm pode ajudar tanto empresários e potenciais trabalhadores independentes com a elaboração de acordos contratante. Contacte-nos hoje para discutir sua situação.
