WARN Acto

A WARN Act (Worker Ajustamento e Retraining Notificação Act) requries empregadores, em determinadas circunstâncias, para fornecer aviso prévio de 60 dias encerramento de uma fábrica, iniciando massa demissões, ou tomar medidas que resultem em emprego rescisão por várias pessoas.

O ato geralmente se aplica aos empregadores com mais de 100 trabalhadores, excluindo os empregados a tempo parcial ou a pessoas que não tenham trabalhado pelo menos 6 dos últimos 12 meses. WARN A Lei exige aviso a todos os níveis de trabalhadores, dos assalariados horária para a gestão, cerca de uma planta potencial encerramento ou demissões.

Plant Encerramento

O ato exige pelo menos 60 dias antecedência antes de fechar uma fábrica. O anúncio exigência é desencadeado por planta fechamentos, que ela define como uma perda de emprego para 50 ou mais empregados para 30 dias ou mais. Se o empregador vai fechar uma fábrica , que, geralmente, deve notificar os trabalhadores afectados, bem como o governo local e de quaisquer entidades sindicais envolvidas.

Massa demissões

O empregador também deve dar um aviso antes de massa dispensas. Uma massa dispensas envolve a perda de emprego de mais de 500 empregados para 30 dias ou mais, ou para 50-499 empregados para 30 dias ou mais, se o número de trabalhadores representa pelo menos 33% das o total da obra.

A lei considera como uma perda de emprego ou cessação de emprego ou uma dispensas de seis meses ou mais. Inclui também uma redução no horário de 50% ou mais de seis meses. Existem algumas exceções, quando um empregador não é obrigado a dar aviso prévio. As exceções dependem das circunstâncias particulares em questão.

Violação

Se o empregador não consiga seguir as exigências da Lei WARN, você pode ter direito a reembolso e benfits por até 60 dias. Se você traz uma reclamação ao abrigo da Lei WARN, o tribunal pode também atribuir indemnizações que incluem o seu advogado do taxas. Esta é a critério do tribunal distrital.

Se tiver sofrido perda de emprego e acredita que seu empregador não cumpriu com as exigências da Lei WARN, entre em contato com os advogados em Twin Cities Law Firm sobre as suas opções.