Banner

Arhiva pentru februarie, 2009

Actul Warn: ocuparea forţei de muncă Încetarea Notice

Pictogramă Scris de Avocat pe 28 februarie 2009 - 7:30

Warn Actul
Actul de Warn (Worker Ajustare şi recalificarea Actul de notificare) requries angajatorilor, în anumite circumstanţe, de a furniza 60 zile înainte de anunţul de închidere o plantă, iniţierea masa concedierile, sau luarea de măsuri care duce la încetarea de ocupare a forţei de muncă mai multe persoane.
Actul în general, se aplică în cazul angajatorilor, cu mai mult de 100 de angajati, cu excepţia parte timp de angajati sau de oameni [...]


Orele suplimentare Minnesota Avocati: Targul Muncii Actul de Standarde

Pictogramă Scris de Avocat pe 25 februarie 2009 - 12:36

Cei mai mulţi oameni sunt familiarizaţi cu legile de bază pentru ore suplimentare - dacă locul de muncă mai mult de 40 de ore la o săptămâna de lucru, aveti dreptul la plata de timp-şi jumătate de oră tot mai mare de 40. Oamenii care lucrează în management, profesionale, precum şi alte domeniile pot fi scutite de cerinţele în timp. Unii angajatori va încerca să se clasifica de angajati [...]


Ocuparea forţei de muncă Minnesota Avocati: Sarcina Discriminarea Actul

Pictogramă Scris de Avocat pe 23 februarie 2009 - 7:25

Sarcina Discriminarea
Sarcina în sine poate fi un excitant, stresant, copleşitoare experienţă. Se creează, de asemenea, adaugă stres de lucru pentru femei, care au de a decide cum să-i spuneţi angajatorului sunt aşteptam şi să coordoneze în concediu de maternitate. Ce se întâmplă atunci când angajatorul este mai mică de adaptare pentru a vă interesant de ştiri ?
Federal de lege prevede că un angajator nu poate discrimina [...]


Ocuparea forţei de muncă Minnesota Avocat: Pot permite un avocat?

Pictogramă Scris de Avocat pe 17 februarie 2009 - 4:17

Ocuparea forţei de muncă Legea Minnesota: taxele legale
De multe ori oamenii se tem de a solicita consultanţă juridică pentru că nu sunt sigur că în cazul în care acestea îşi pot permite un avocat. Taxele legale poate fi semnificativ, în funcţie de tipul şi complexitatea cazului respectiv. Pentru cei care au suferit de discriminare sau de ocupare a forţei de muncă, care au fost pe nedrept oprite, de teama de a [...]