Беременность дискриминации

Беременность может быть самой захватывающей, стресс, подавляющее опыт. Он также добавил, создает стресс для работающих женщин, которые должны принять решение о том, как сообщить своему работодателю они ожидали, и координировать отпуска по беременности и родам. Что произойдет, если ваш работодатель меньше размещения вашей интересные новости ?

Федеральным законом предусматривается, что работодатель не может дискриминацию работников потому, что они беременны. Закон относится к беременности, как медицинское условие: он должен обращаться так же, как и другие медицинские условия занятости с аналогичными последствиями. Ваш работодатель должен лечить беременную женщину точно так же, она относится к любому, кто имеет медицинское состояние, которое может потребовать недостающие работы. Основным требованием является последовательность.

Может ли мой работодатель потребовать меня не работают, потому что я беременна?

Обычно нет. Даже если ваши условия труда могут быть признаны опасными для плода, ваш работодатель не может заставить вас бросить курить. Она вновь становится вопрос о последовательности - ваш работодатель не можем относиться к вам иначе, чем он мог бы кто-либо другой только потому, что вы ожидали.

Может ли мой работодатель требует определенного количества уведомлений о моей беременности?

Если вы будете прощаясь, вам придется выполнить требования об уведомлении, установленные вашим работодателем. Обычно эти требования должны быть одинаковыми для тех, кто принимает семья или отпуск. Уведомление требования не могут основываться на отличаются по причине отпуска. Например, , Ваш работодатель не может требовать 90 дней уведомления о беременности, отпуска, и только 30 дней для ухода за больными родителями.

Как я могу доказать, беременность дискриминации претензии?

Беременность дискриминации претензий, как доказано на основе косвенных доказательств, как и любой другой дискриминации претензии доказана. Факты беременности случаи дискриминации зачастую очень похожи: работник получает светящиеся обзоры до тех пор, пока она объявляет она ожидает. Внезапно ее производительность сильно критиковали, и она сказано, что если она не улучшится она будет уволен. Убедитесь, что вы попросите много вопросов о предполагаемых проблем, связанных с вашей работы, и документ все. Если вы считаете, что что-то тусклый, очень важно отслеживать ваши озабоченности и о том, как ваш работодатель имя их. Это косвенные доказательства будут иметь важное значение, если вы решите продолжить претензии.

Что делать, если я стал жертвой дискриминации по беременности?

Существуют процедуры, вы должны следовать для сохранения вашей претензии. Существуют также строгие сроки для таких претензий. Вы должны рассмотреть обратившись занятости адвоката сразу же, если вы стали жертвами дискриминации.