Večina ljudi se seznanijo z osnovnimi nadure zakonodaje - če dela več kot 40 ur v enem delu tedna, ste upravičeni do plače časa in pol za vse nad 40 ur. Ljudje, ki delajo na področju upravljanja, poklicne in druge področjih, se lahko izvzamejo iz zahteve sčasoma. Nekateri delodajalci bodo poskušali razvrstiti zaposlene kot oproščena plačila nadurnega dela, ki so upravičeni do tega, vendar. Delodajalci lahko trdijo, da časa za pripravo dela, ne bi smeli biti vključeni v izračune nadure. Obstaja mnogo situacij, kjer zaposleni lahko upravičene do plačila nadurnega dela:

• Zaposlenega je nepravilno kategoriziranih kot oproščena plačila nadurnega dela. Eden od primerov iz pravnega področja paralegals. Mnoge prava družb je trdila, da so vrste specializiranega usposabljanja in dolžnosti, ki jih oprostijo plačila nadurnega dela. The Department of Labor je izdal mnenje, da paralegals in pravni pomočniki niso oproščeni plačila nadurnega dela, vendar. Nepravilna razvrstitev skupno pojavljanje v drugih industires kot dobro, kot so hipoteke in bančništva.
• Zaposlenega ni bilo dovoljenje za nadurno delo. Običajno vaš delodajalec ne more zavrniti plačilo nadure samo zato, ker si ti niso vnaprej dovoljenje za dokončanje dela.
• Zaposlenega je plačano. Samo zato, ker ste plačevali plače in ne na uro, to ne pomeni, ste oproščeni nadure. To je odvisno od podrobnosti svojega dela na podlagi posebnih smernic, določenih z zakonom.
• Zaposlenega je misclassified kot neodvisnega izvajalca. A res neodvisni izvajalec verjetno ni upravičen do plačila nadurnega dela. Včasih delodajalcev bo klic zaposlenih neodvisnih izvajalcev, da bi se izognili nadurno delo in druge stroške, ampak odnos je res eden od delodajalca na zaposlenega.
• Zaposlenega je prerazvrščena kot Neizvzete. Če je vaš delodajalec vaš spremembe razvrstitve iz oproščene, ki niso izvzete, ste lahko upravičeni za povračilo do dveh let od plačila nadurnega dela, če ste bili misclassified kot oproščena.
• Delavec pade pod minimalno plačo. Če si zaslužijo manj kot $ 455 na teden, ste samodejno upravičeni do nadure zaščite.
• Zaposleni, ki delajo izven uro. Pogosto so za zaposlene je bil ustanovljen pred začetkom dela ali čiščenje po delu. Ti so na splošno upravičeni do kredita za ta čas za delovni čas.

Odvetnik vam lahko pomaga pri oceni, ali ste zahtevek za nadurno delo plače. Imejte v mislih, da obstajajo strogi roki za vložitev zahtevka za nadurno delo plače. Obrnite se na odvetnika v Twin Cities Law Firm danes izvedeli, če ste zahtevek.