Graviditet Diskriminering

Graviditet i sig kan vara ett spännande, stressande, överväldigande upplevelse. Det skapar också stress för kvinnor som har att besluta hur man ska berätta för sin arbetsgivare att de förväntar sig och samordna mammaledighet. Vad händer om din arbetsgivare är lägre än tillmötesgående till din spännande nyheter ?

Federal lagstiftning föreskriver att en arbetsgivare får inte diskriminera anställda eftersom de är gravida. Lagen behandlar graviditet som en sjukdom: den måste behandlas på samma sätt som andra sjukdomstillstånd med liknande effekt på sysselsättningen. Arbetsgivaren måste behandla en gravid kvinna på samma sätt det behandlar alla andra som har ett medicinskt tillstånd som kan kräva saknade arbete. Det viktigaste kravet är konsekvent.

Kan min arbetsgivare tvinga mig att sluta arbeta eftersom jag är gravid?

I allmänhet nej. Även om dina anställningsvillkor kan anses farligt för fostret, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att sluta. Åter blir en fråga om konsekvens - din arbetsgivare inte kan behandla dig annorlunda än det skulle någon annan bara för att du väntar.

Kan min arbetsgivare kräver ett visst mått av meddelandet om min graviditet?

Om du kommer att ta semester, du måste följa de meddelande som fastställts av din arbetsgivare. Allmänhet dessa krav bör vara desamma för alla med en familj eller medicinska ledighet. Meddelandet krav kan inte avvika baserat på orsaken till ledighet. Exempelvis , din arbetsgivare inte kan kräva 90 dagars uppsägningstid av en graviditet ledighet och bara 30 dagars varsel för att ta hand om ett sjukt föräldern.

Hur kan jag visa en graviditet diskriminering påstående?

Graviditet diskriminering fordringar i allmänhet visat genom indicier, precis som all annan diskriminering påstående bevisas. Bakgrunden graviditet diskriminering fall är ofta mycket lika: en anställd får lysande recensioner tills hon meddelar att hon väntar. Plötsligt hennes resultat är starkt kritiserad och hon skall veta att om hon inte förbättrar hon blir avskedad. Kontrollera att du frågar en massa frågor om påstådda problem med prestanda och dokumentera allt. Om du tror att något är Fishy är det viktigt att hålla reda på dina frågor och hur din arbetsgivare riktar dem. Det indicier är viktigt om du bestämmer dig för att driva en fordran.

Vad gör jag om jag var utsatt för graviditet diskriminering?

Det finns som du måste följa för att bevara din fordran. Det finns också strikta tidsgränser för sådana påståenden. Du bör överväga att kontakta en anställning advokat direkt om du har varit målet för diskriminering.