Banner
Independent Kontratista Law

Independent Kontratista

Isang malayang kontratista ay isang tao na upahan upang maisagawa sa trabaho, ngunit ito ay hindi isang empleyado. Kung minsan, ito ay maaaring maging mahirap na makilala sa pagitan ng isang malayang kontratista at ng isang regular na empleyado. Courts may ginamit ng ilang iba't-ibang pagsusulit upang matukoy kung ang isang tao ay isang empleyado o ng isang independiyenteng kontratista. Ang tatlong IRS ay nagbibigay ng malawak na lugar ng konsiderasyon:

1. Asal: ba sa control o kumpanya ay may karapatan sa kontrol kung ano ang mga manggagawa ay at kung paano ang mga manggagawa ang kanyang trabaho?

  • Uri ng mga tagubilin na ibinigay
  • Antas ng pagtuturo
  • Sistema ng pagsusuri
  • Pagsasanay
2. Financial: Are ang mga aspeto ng negosyo ng mga manggagawa sa trabaho kontrolado ng nagbabayad? (ang mga ito kasama ang mga bagay na tulad ng kung paano ang manggagawa ay binabayaran, kung ang mga gastos ay reimbursed, na nagbibigay ng tools / supply, at iba pa)
  • Makabuluhang investment
  • Unreimbursed gastusin
  • Pagkakataon para sa tubo o pagkawala
  • Mga serbisyo na sa merkado
  • Paraan ng pagbabayad
3. Relasyon: Mayroon bang mga nakasulat na mga kontrata o empleyado uri ng benepisyo (ie planong pensiyon, seguro, vacation pay, atbp)? Ay magpatuloy ang relasyon at ang gawain ay ginanap sa isang mahalagang aspeto ng negosyo?
  • Nakasulat na kontrata
  • Employee benepisyo
  • Pananatili ng kaugnayan sa
  • Serbisyong ibinigay bilang susi aktibidad ng negosyo

Kahihinatnan para sa Employer

Kung ikaw ay isang malayang kontratista sa halip na isang empleyado, ito ay gumagawa ng isang signficant kaibahan para sa iyong tagapag-empleyo. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi mananagot para sa mga manggagawa ng kompensasyon, kawalan ng trabaho, panlipunan, o ng anumang numero ng mga iba pang mga gastos kung ikaw ay isang malayang kontratista. Ito din ang nakakaapekto sa tagapag-empleyo ng pananagutan. Kung ang isang malayang kontratista ay sued, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi mananagot sa parehong paraan na ito ay na ito ay para sa isang empleyado ng aksyon.

Makipag-ugnayan sa isang Lawyer

Kung ikaw ay isang maliit na negosyo na may-ari isaalang-alang ang hiring malayang kontratista sa halip na mga empleyado, ka dapat makipag-ugnayan sa isang abogado upang talakayin ang iyong mga opsyon at sa draft ng kontrata para sa iyong mga malayang kontratista. Upang mapanatili ang buwis at pananagutan ng mga benepisyo ng pagiging isang malayang kontratista, ito ay mahalaga na magkaroon ng isang magandang kontrata na namamahala sa mga relasyon. Ang mga abogado sa Twin Lungsod law firm ay maaaring makatulong sa parehong mga may-ari ng negosyo at mga prospective na mga empleyado sa pagbalangkas malayang kontratista kasunduan. Makipag-ugnayan sa amin sa araw na ito upang talakayin ang iyong kalagayan.