Вагітність дискримінації

Вагітність може бути самої захоплюючою, стрес, переважна досвід. Він також додав, створює стрес для працюючих жінок, які мають прийняти рішення про те, як повідомити своєму роботодавцю вони дожидали, і координувати відпустки по вагітності та пологах. Що станеться, якщо ваш роботодавець менше розміщення вашої цікаві новини ?

Федеральним законом передбачається, що роботодавець не може дискримінацію працівників тому, що вони вагітні. Закон відноситься до вагітності, як медичне умова: він повинен звертатися так само, як і інші медичні умови зайнятості з аналогічними наслідками. Ваш роботодавець повинен лікувати вагітну жінку точно так само, вона ставиться до будь-якого, хто має медичне стан, що може зажадати бракує роботи. Основною вимогою є послідовність.

Чи може мій роботодавець вимагати мене не працюють, тому що я вагітна?

Звичайно немає. Навіть якщо ваші умови праці можуть бути визнані небезпечними для плоду, ваш роботодавець не може змусити вас кинути курити. Вона знову стає питання про послідовність - ваш роботодавець не можемо ставитися до вас інакше, ніж він міг би хто-небудь інший тільки тому, що ви очікували.

Чи може мій роботодавець вимагає певної кількості повідомлень про мою вагітності?

Якщо ви будете прощаючись, вам доведеться виконати вимоги про повідомлення, встановлені вашим роботодавцем. Зазвичай ці вимоги повинні бути однаковими для тих, хто приймає сім'я або відпустку. Уведомление вимоги не можуть грунтуватися на відрізняються через відпустку. Наприклад, , Ваш роботодавець не може вимагати 90 днів повідомлення про вагітність, відпустки, і тільки 30 днів для догляду за хворими батьками.

Як я можу довести, вагітність дискримінації претензії?

Вагітність дискримінації претензій, як доведено на основі непрямих доказів, як і будь-який інший дискримінації претензії доведена. Факти вагітності випадки дискримінації найчастіше дуже схожі: працівник отримує світлові огляди до тих пір, поки вона оголошує вона очікує. Раптово її продуктивність сильно критикували, і вона сказано, що якщо вона не покращиться вона буде звільнено. Переконайтеся, що ви попросите багато питань щодо можливих проблем, пов'язаних з вашої роботи, і документ все. Якщо ви вважаєте, що щось тьмяний, дуже важливо відстежувати ваші заклопотаності і про те, як ваш роботодавець їхнє ім'я. Це непрямі докази будуть мати важливе значення, якщо ви вирішите продовжити претензії.

Що робити, якщо я став жертвою дискримінації по вагітності?

Існують процедури, ви повинні слідувати для збереження вашої претензії. Існують також строгі терміни для таких претензій. Ви повинні розглянути звернувшись зайнятості адвоката відразу ж, якщо ви стали жертвами дискримінації.