Hầu hết mọi người là quen thuộc với luật pháp cơ bản thêm giờ - nếu bạn làm việc nhiều hơn 40 giờ trong một tuần làm việc, bạn có quyền để trả về thời gian và một nửa cho tất cả các giờ vượt quá 40. Những người làm việc trong quản lý, chuyên nghiệp, và các lĩnh vực có thể được miễn các yêu cầu theo thời gian. Một số người sử dụng lao động sẽ cố gắng phân loại nhân viên như là miễn phải trả thêm những người có quyền cho nó, tuy nhiên. Hãng cũng có thể tranh luận rằng thời gian chuẩn bị cho công việc nên không được bao gồm trong tính toán thêm. Có rất nhiều tình huống nơi mà người lao động thì có thể được tìm thêm giờ phải trả:

• Nhân viên là không chính xác phân loại là miễn trả tiền thêm giờ. Một ví dụ từ các lĩnh vực pháp lý là paralegals. Nhiều doanh nghiệp pháp luật lập luận rằng họ có các loại hình đào tạo chuyên môn và nhiệm vụ mà làm cho họ miễn trả tiền thêm giờ. Sở Lao động đã ban hành các ý kiến rằng paralegals assistants và luật pháp không được miễn trả tiền thêm giờ, tuy nhiên. sai, phân loại là một thông thường xuất hiện trong industires cũng khác, chẳng hạn như thế chấp và ngân hàng.
• Nhân viên không được phép làm thêm giờ. Nói chung chủ nhân của bạn không thể từ chối trả tiền thêm giờ bạn chỉ vì bạn đã không có sự cho phép trước để hoàn thành công việc.
• Nhân viên được trả lương. Chỉ vì bạn đang trả một mức lương chứ không phải là trên một cơ sở từng giờ, mà không có nghĩa là bạn được miễn thêm giờ. Nó phụ thuộc vào các chi tiết của công việc của bạn dựa trên các hướng dẫn cụ thể được thiết lập bởi statute.
• Nhân viên là misclassified như là một nhà thầu độc lập. Đáp đúng thầu độc lập có thể không có quyền được trả tiền thêm giờ. Đôi khi người sử dụng lao động sẽ gọi nhân viên độc lập để tránh thêm giờ và các khoản chi khác, nhưng thực sự là một trong những mối quan hệ của chủ nhân / nhân viên.
• Nhân viên được tái cơ cấu như không được miễn. Nếu chủ nhân của bạn thay đổi phân loại từ của bạn được miễn không phải để được miễn, bạn có thể được phục hồi tới hai năm phải trả thêm nếu bạn đã được miễn như misclassified.
• Nhân viên té ngã dưới lương tối thiểu. Nếu bạn kiếm được ít hơn $ 455 mỗi tuần, bạn sẽ được tự động thêm giờ để bảo vệ quyền.
• Nhân viên được yêu cầu để làm việc ngoài đồng hồ. Thông thường nhân viên phải thiết lập trước khi bắt đầu làm việc hoặc sạch sau khi làm việc. Bạn có quyền đối với tín dụng thông thường cho rằng thời gian làm việc như thời gian.

Một luật sư có thể giúp bạn đánh giá cho dù bạn có một yêu cầu bồi thường cho thêm tiền lương. Nên nhớ rằng có những giới hạn nghiêm ngặt thời gian để nộp đơn xin bồi hoàn cho thêm lương. Liên lạc với luật sư tại thành phố Phòng Luật Vưng ngày hôm nay để tìm hiểu xem nếu bạn có một đơn khiếu nại.