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独立承包人法

独立承包人

一个独立的承包商雇用某人谁是执行工作，但没有一名雇员。有时是难以区分独立的承包者和定期雇员。法院已经使用几种不同的测试，以确定某人是否是雇员还是独立的承包商。国税局提供三个广泛的领域进行审议：

1 。行为：这家公司控制权或有权控制该工人没有什么以及如何工人没有他或她的工作？

  • 类型的指示
  • 一定程度的指示
  • 评价系统
  • 训练
2 。金融：对商业方面的工作人员的工作由付款人？ （其中包括像如何支付工人，无论是费用的报销，谁提供了工具/用品等）
  • 重大投资
  • Unreimbursed费用
  • 机会利润或亏损
  • 服务提供给市场
  • 付款方式
3 。关系：是否有书面合同或雇员类型的好处（即养老金计划，保险，休假工资等） ？ 关系将继续是工作的一个关键方面的业务？
  • 书面合同
  • 员工福利
  • 永久性的关系
  • 提供的服务作为主要的业务活动

后果雇主

如果你是一个独立的承包商，而不是雇员，作出了显着的差异为你的雇主。您的雇主不负责职工的赔偿，失业，社会保障，或任何其他一些费用如果您是一个独立的承包商。这也影响到雇主的法律责任。如果一个独立的承包者被起诉，雇主可以不承担责任以同样的方式将是对雇员的行动。

律师接触

如果你是一个小企业主考虑聘请独立的承包商，而不是雇员，您应该咨询律师，讨论您的选项，并草拟了一项合同的独立承包商。为了维护税收和赔偿责任的好处是一个独立的承包商，它重要的是有良好的合同管理的关系。律师在双城律师事务所可以帮助企业所有者和潜在的雇员起草的独立承包商的协议。联系我们今天讨论的情况。