獨立承包人法
獨立承包人
一個獨立的承包商僱用某人誰是執行工作，但沒有一名僱員。有時是難以區分獨立的承包者和定期僱員。法院已經使用幾種不同的測試，以確定某人是否是僱員還是獨立的承包商。國稅局提供三個廣泛的領域進行審議：
1 。行為：這家公司控制權或有權控制該工人沒有什麼以及如何工人沒有他或她的工作？
- 類型的指示
- 一定程度的指示
- 評價系統
- 訓練
2 。金融：對商業方面的工作人員的工作由付款人？ （其中包括像如何支付工人，無論是費用的報銷，誰提供了工具/用品等）
- 重大投資
- Unreimbursed費用
- 機會利潤或虧損
- 服務提供給市場
- 付款方式
3 。關係：是否有書面合同或僱員類型的好處（即養老金計劃，保險，休假工資等） ？ 關係將繼續是工作的一個關鍵方面的業務？
- 書面合同
- 員工福利
- 永久性的關係
- 提供的服務作為主要的業務活動
後果雇主
如果你是一個獨立的承包商，而不是僱員，作出了顯著的差異為你的雇主。您的雇主不負責職工的賠償，失業，社會保障，或任何其他一些費用如果您是一個獨立的承包商。這也影響到雇主的法律責任。如果一個獨立的承包者被起訴，雇主可以不承擔責任以同樣的方式將是對僱員的行動。
律師接觸
如果你是一個小企業主考慮聘請獨立的承包商，而不是僱員，您應該諮詢律師，討論您的選項，並草擬了一項合同的獨立承包商。為了維護稅收和賠償責任的好處是一個獨立的承包商，它重要的是有良好的合同管理的關係。律師在雙城律師事務所可以幫助企業所有者和潛在的僱員起草的獨立承包商的協議。聯繫我們今天討論的情況。
