明尼蘇達就業律師：懷孕歧視法
撰寫的律師 2009年2月23日 - 下午7點25分 懷孕歧視
懷孕本身可以是一個令人興奮的，緊張，壓倒一切的經驗。它還建立補充強調對工作婦女誰必須決定如何向他們的雇主，他們期待和協調產假。會發生什麼事時，你的雇主小於容納您的令人振奮的消息？
聯邦法律規定，雇主不能歧視僱員，因為他們已懷孕。法律對待懷孕作為醫療條件：它必須以同樣的方式處理其他類似的醫療條件，對就業的影響。您的雇主必須治療孕婦以同樣的方式它如何對待別人誰擁有的醫療條件，可能需要失踪工作。關鍵的要求是一致。
可我的雇主要求我停止工作 ， 因為我懷孕了 ？
一般沒有。即使您的就業條件可被視為對胎兒的危險，你的雇主不能強迫你戒菸。它再次成為一個連貫性的問題-你的雇主不能這樣對待你的不同，將別人因為你所期待的。
可我的雇主需要一定程度的通知我懷孕 ？
如果你將考慮離開，你必須按照通知要求，你的雇主。一般來說這些要求應該是相同的人採取家庭或醫療離開。通知要求無法根據不同的原因離開。例如，您的雇主不能要求90天內通知，妊娠假，只有30天通知，照顧生病的父母。
我如何證明懷孕歧視索賠 ？
懷孕歧視索賠一般通過間接證據證明，就像任何其他歧視索賠證明。事實懷孕歧視案件往往是非常相似的：僱員收到光輝評語，直到她宣布，她正期待。突然，她的表現和她的強烈批評被告知，如果她沒有改善，她將被解僱。請確保你問了很多問題，對所謂的問題與您的性能和文件一切。如果您覺得有什麼是魚，重要的是要隨時掌握您的關注你的雇主，以及如何處理它們。這旁證將是很重要如果您決定尋求索賠。
我該怎麼辦 ， 如果我是受害者懷孕歧視 ？
有程序，您必須按照保護您的要求。也有嚴格的時限，這種說法。您應考慮律師聯繫就業權利的路程，如果你有目標的歧視。
